公司一般会与掌握公司商业机密的员工签订《保密协议》。公司管理人员容易混淆保密义务和竞业禁止的关系，实际上竞业禁止仅仅是保护商业机密的手段之一，通过竞业禁止能够大大减少劳动者离职后到与原企业有竞争关系的其他企业就职，而泄露、使用原用人单位商业机密的机会。

  竞业禁止是指法律规定有特定身份的人在工作期间或义务人基于其与企业达成的竞业禁止协议的规定，在解除劳动关系后，在一段时间内不可以从事与其原服务的用人单位相竞争的工作或经营活动。简单的来讲就是公司禁止特定的劳动者在劳动关系终止后的一段时间内不可以从事与原企业相竞争的业务。但是用人单位负有向该特定劳动者经济补偿的义务。

  2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司

  劳动关系终止后，对那些负有竞业禁止义务的劳动者要不要进行补偿，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接规定雇主应予补偿的标准，即2年以下给付最后年报酬的1＼3或2＼3，超过2年的给付全额。在我国，《劳动合同法》中规定要给予补偿，但具体标准未明确。

  对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和企业情况不同而不同，法律上也没明确的数额标准。在实践中，通常能按照上一年度年收入的1＼2或者2＼3。补偿费的支付方式能一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不可以少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2＼3。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海有关条例规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不能低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1＼2。

  竞业禁止虽然保护企业的商业机密不被泄露，但是它限制了劳动者的劳动权。因此竞业禁止合同要合法有效，必须对员工的基本生活没有损害，也就是既不可能影响到员工正常的生活，也不可能影响员工在外的求职。若企业要求员工履行一些不合理的强制性竞业禁止条款，劳动者有权拒绝。如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！

  劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我们国家法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和企业所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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